บทที่ 740  เผชิญหน้ากัน(ฟรี)

บทที่ 740 เผชิญหน้ากัน(ฟรี)

"ผู้อำนวยการติ๋ง ตอนที่ฉันกำลังตรวจสอบการเข้างานของบริษัท ฉันพบปัญหาเกี่ยวกับพนักงานสองคนในแผนกเทคนิคสอง"

"หืม? มีปัญหาอะไรหรือ?"

ติ๋งฉีรู้สึกสงสัย ปัญหาแบบไหนที่ถึงกับต้องรบกวนรองหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

เขาเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รองผู้อำนวยการควบตำแหน่งหัวหน้าแผนก เจียงโม่หานในฐานะรองหัวหน้าแผนกเปรียบเสมือนหัวหน้าใหญ่ของแผนกทรัพยากรบุคคล ปกติแล้วเรื่องทั่วไปเธอจะเป็นคนจัดการ

แม้จะไม่ค่อยเข้าใจว่าทำไมเธอถึงก้าวจากพนักงานธรรมดาขึ้นมาเป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทได้ แต่เมื่อกรรมการผู้จัดการโจวเซี่ยนหนิงไม่ได้พูดอะไร เขาก็ไม่มีอะไรจะพูด

เรื่องของพนักงานธรรมดาในแผนกเทคนิคสอง ควรเป็นหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ทำไมรองหัวหน้าแผนกอย่างเธอถึงได้มาดูแลเรื่องพื้นฐานแบบนี้?

"จากตารางการเข้างาน จะเห็นได้ว่าจางจิงเดือนที่แล้วลากิจหนึ่งวัน ลาป่วยเจ็ดวัน แต่มีใบรับรองแพทย์แค่สี่วัน! หลิวเจ๋อยวี่ลากิจหนึ่งวัน ลาป่วยสิบสองวัน แต่มีใบรับรองแพทย์แค่สองวัน"

"ตามกฎระเบียบของบริษัท การไม่มีใบรับรองแพทย์ถือว่าขาดงาน! และทั้งสองคนมีพฤติกรรมมาสายกลับเร็วในช่วงเวลาทำงาน แผนกทรัพยากรบุคคลของเราเสนอความเห็นให้ไล่ทั้งสองคนออก!"

เจียงโม่หานพูดจบ ก็ส่งเอกสารให้ติ๋งฉี

ติ๋งฉีรับมาดู ก็รู้สึกว่าคนสองคนนี้ทำเกินไปแล้ว นี่ไม่ใช่บริษัท แต่เหมือนบ้านตัวเองเลย

แต่ฟางจงอี้ที่นั่งอยู่ข้างๆ เขาสีหน้าเปลี่ยนไปเล็กน้อย เมื่อวานเขาเพิ่งไปร่วมงานแต่งงานของหลิวเจ๋อยวี่และจางจิง แน่นอนว่าเขารู้จักคนทั้งสอง

ในขณะเดียวกัน เขาก็เข้าใจว่าทำไมหลิวเจ๋อยวี่ถึงได้ไม่กลัวอะไร บ้านรวยขนาดนั้น ใครจะไปทำงานอย่างจริงจัง?

ติ๋งฉีกำลังจะพยักหน้าเห็นด้วย แต่ฟางจงอี้พูดแทรกขึ้นมาก่อน: "ผู้อำนวยการติ๋ง ผมพอรู้สถานการณ์ของคนทั้งสองคนนี้ ที่พวกเขาลาหลายวันในเดือนที่แล้วก็มีเหตุผลอันสมควร"

"อ้าว? ผู้อำนวยการฟังรู้ว่าทำไมคนสองคนนี้ถึงได้ลางานเหรอ?"

ฟางจงอี้พยักหน้า "หลิวเจ๋อยวี่กับจางจิงแต่งงานเมื่อวาน พวกเขาคงลาหลายวันเพื่อเตรียมงานแต่งงาน ผมคิดว่าเรียกพวกเขากลับมาตักเตือน ให้รับปากว่าจะไม่ทำอีกก็พอแล้ว ไม่จำเป็นต้องไล่ออกหรอก!"

เจียงโม่หานกล่าวว่า: "ผู้อำนวยการฟัง สองคนนี้ขาดงานต่อเนื่อง มาสายกลับเร็ว ชัดเจนว่าละเมิดกฎระเบียบของบริษัท ถ้าจัดการตามกฎ พนักงานคนอื่นๆ จะคิดอย่างไร? ถ้ามีเรื่องแบบนี้เกิดขึ้นอีกในอนาคต เราจะจัดการอย่างไร?"

"กฎระเบียบเป็นสิ่งตายตัว แต่คนเป็นสิ่งมีชีวิต เราอาจจะเพิ่มค่าปรับให้หนักขึ้น ให้พวกเขารู้ว่าตัวเองทำผิด และผมคิดว่าหนุ่มหลิวเจ๋อยวี่ไม่เลว เป็นคนที่สามารถพัฒนาได้"

ติ๋งฉีมองฟางจงอี้ รู้สึกสงสัยว่าทำไมอีกฝ่ายถึงพูดดีกับพนักงานธรรมดาสองคนนี้มากนัก? เรื่องแบบนี้ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนเลย!

เจียงโม่หานเริ่มโกรธ เธอพูดด้วยน้ำเสียงแข็งกร้าว: "เมื่อบริษัทมีกฎระเบียบ ก็ควรปฏิบัติตามกฎระเบียบ ถ้าทำตามความรู้สึกส่วนตัว จะต่างอะไรกับการเล่นอยู่บ้าน?"

ใบหน้าของฟางจงอี้เริ่มหม่นลง แค่เรื่องการไล่ออกของพนักงานธรรมดาสองคน เขาในฐานะรองผู้อำนวยการฝ่ายการเงินพูดมามากขนาดนี้ แต่อีกฝ่ายไม่ให้เกียรติเลย

ถึงแม้จะเป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเหมือนกัน แต่เขาอยู่ระดับ A ส่วนอีกฝ่ายเป็นแค่ A ลบ ต่ำกว่าเขาครึ่งระดับ

"หัวหน้าแผนกเจียง บริษัทของเราดึงดูดคนเก่งได้ยาก โดยเฉพาะคนเก่งด้านอินเทอร์เน็ตและคอมพิวเตอร์ ถ้าพวกเขาไปอยู่บริษัทคู่แข่ง จะไม่เป็นการช่วยฝ่ายตรงข้ามเหรอ? ตอนนี้บัณฑิตมหาวิทยาลัยล้วนเป็นคนรุ่นใหม่ที่เก่งกาจ มีความเป็นตัวของตัวเองบ้างก็เข้าใจได้นี่!"

เจียงโม่หานโกรธเต็มที่แล้ว "ผู้อำนวยการฟาง คุณเป็นรองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ไม่ใช่รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เรื่องพวกนี้ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณนี่นา?"

"เธอ..." ฟางจงอี้โกรธจนเกือบสำลัก

ถ้าไม่ใช่เพราะเหวยเฉินอยู่ที่นี่ เขาอาจจะด่าออกมาแล้ว

ตอนนี้ติ๋งฉีพูดขึ้น: "หัวหน้าแผนกเจียงพูดถูกต้อง เมื่อบริษัทตั้งกฎระเบียบแล้วก็ต้องปฏิบัติตาม สองคนนี้ขาดงาน มาสาย กลับเร็วหลายครั้ง ถ้าไม่ลงโทษ ก็จะไม่สามารถอธิบายต่อพนักงานทั้งบริษัทได้ พอพวกเขากลับมาจากวันลาแต่งงาน ก็แจ้งให้ทราบว่าถูกไล่ออกแล้ว!"

"ได้ค่ะ ผู้อำนวยการติ๋ง ฉันจะไปจัดการเรื่องนี้เดี๋ยวนี้"

เจียงโม่หานพูดจบ ก็ทักทายคนอื่นๆ ยกเว้นฟางจงอี้ที่ไม่ได้ทักทาย แล้วก็เตรียมจะออกจากห้องทำงานของติ๋งฉี

"เดี๋ยว..."

เจียงโม่หานหันกลับมาดู เป็นรองกรรมการผู้จัดการประจำเหวยเฉินเรียกเธอไว้

"ผู้อำนวยการเหวย มีอะไรรึเปล่าคะ?"

"มีเรื่องหนึ่งที่ผมยังไม่ได้บอกพวกเขา ตั้งใจจะบอกคุณตอนกลางวัน พอดีคุณมา ก็บอกพร้อมกันเลย!"

คนอื่นๆ ต่างรู้สึกประหลาดใจ มีเรื่องอะไรที่ต้องบอกเจียงโม่หานด้วย?

"ผู้อำนวยการติ๋ง ผู้อำนวยการเย่ของแผนกคุณถูกโยกย้ายไปบริษัทอื่นกะทันหัน หนังสือคำสั่งโยกย้ายอาจจะส่งมาจากกลุ่มบริษัทตอนกลางวัน ตอนเช้าผมได้ปรึกษากับกรรมการผู้จัดการโจวแล้ว เตรียมที่จะเลื่อนตำแหน่งเจียงโม่หานจากรองหัวหน้าแผนกเป็นรองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควบตำแหน่งหัวหน้าแผนก"

"อะไรนะ!"

ทุกคนตกตะลึง

แม้แต่ตัวเจียงโม่หานเองก็ตกตะลึง เธอเพิ่งได้เลื่อนตำแหน่งเป็นรองหัวหน้าแผนกได้ไม่นาน ตอนนี้จะเป็นรองผู้อำนวยการแล้ว

แม้ว่าเธอจะเป็นภรรยาของเย่เหวยชิง แต่การเลื่อนตำแหน่งก็เร็วเกินไปหรือเปล่า?