บทที่ 20 ทิศทางการพัฒนา

บทที่ 20 ทิศทางการพัฒนา
"ให้เราหยุดการผลิต นี่มันเกิดเรื่องอะไรขึ้นเหรอ"
"นายนี่มันคนหลังเขาหรือไง ยังไม่รู้อีกเหรอว่าโรงงานจะถูกขาย"
"เอ่อ โรงงานถูกขายแล้วเหรอ"
"ใช่แล้ว เจ้านี่นะ ช้าจริงๆ ไม่เห็นเหรอว่าสองสามวันก่อนมีคนแปลกหน้ามาตรวจเอกสารบ่อยๆ นั่นแหละคือการตรวจสอบว่าบริษัทเรามีปัญหาอะไรไหม ถ้าไม่มีปัญหาก็จะตกลงซื้อขายกันได้"
ชายหนุ่มวัยสามสิบต้นๆ มองดูหนุ่มทึ่มที่นั่งอยู่ข้างๆ อย่างระอา เรื่องใหญ่ขนาดนี้ เพิ่งจะมารู้เอาวันนี้ ช่างเป็นคนที่ล้มเหลวในการเข้าสังคมในบริษัทจริงๆ
"อ้อ คนพวกนั้นไม่ใช่เจ้าหน้าที่ตรวจสอบของรัฐ แต่เป็นคนที่อยากจะมาซื้อโรงงานนี่เอง"
สำหรับเรื่องที่โรงงานถูกขาย เขากลับไม่ใส่ใจเลย นี่ก็ถือเป็นข้อดีที่สุดของคนที่มีนิสัยซื่อๆ ไม่กังวลไปก่อน และไม่ทำให้ตัวเองต้องตกใจ
"แน่นอนสิ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะมีเวลามาตรวจสอบบริษัทเล็กๆ อย่างเราได้ยังไง"
แม้ว่านโยบาย ดูแลเรื่องใหญ่ ปล่อยเรื่องเล็ก ของญี่ปุ่นจะไม่ชัดเจนเท่าของจีน แต่ก็มีแนวโน้มเช่นเดียวกัน บริษัทเล็กๆ อย่างมากก็จะมีเพียงหน่วยงานระดับท้องถิ่นที่ให้ความสนใจ
ฝ่ายคนงานชายกำลังพูดคุยกันถึงประธานคนใหม่อย่างออกรส ส่วนฝ่ายพนักงานหญิงก็คึกคักไม่แพ้กัน
"น่าจะเป็นหนุ่มหล่อคนนั้นที่มาเดินวนเวียนในโรงงานของเรานะ"
"ใช่แล้ว เจ้านายคนใหม่หล่อมาก มองแล้วเจริญตาเจริญใจ"
"ซายากะ เธอก็สวยขนาดนี้ ฉันว่ามีโอกาสนะ"
โทมิโอกะ ซายากะ ในใจก็ค่อนข้างจะเห็นด้วย แต่ในหัวกลับไม่ได้หวังอะไรกับเรื่องนี้เลย เธอพูดด้วยน้ำเสียงที่เต็มไปด้วยความอิจฉาว่า "ที่ไหนกันล่ะ ฉันได้ยินมาว่าเขาจบจากมหาวิทยาลัยวาเซดะนะ"
ญี่ปุ่นก็มีความเชื่อเรื่องมหาวิทยาลัยชื่อดังอย่างมากเช่นกัน งานดีๆ หลายแห่ง หากคุณไม่ได้จบจากมหาวิทยาลัยชื่อดัง บริษัทก็จะไม่เลือกคุณเลย
แม้แต่สงครามแย่งชิงบุคลากรที่มีเฉพาะในยุคฟองสบู่ ก็มุ่งเป้าไปที่นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยชื่อดังเป็นหลัก นักศึกษาทั่วไปก็พอจะมีข้อดีอยู่บ้าง แต่ก็แค่พอใช้ได้ ไม่ได้มากมายอะไร
เช่นอิซึมิ ตอนที่ไปสัมภาษณ์งานกับบริษัทไดอิจิ ฟุโดซัง อีกฝ่ายก็ให้เงินมาแค่ 20,000 เยนเป็นสินน้ำใจเท่านั้น ส่วนเงินสินน้ำใจที่มากกว่านั้น เป็นสิ่งที่นักศึกษาทั่วไปไม่สามารถเข้าถึงได้เลย
ในขณะที่ทุกคนกำลังพูดคุยกันอย่างออกรส ทาเคชิตะ มาซาโตะ และมัตสึโมโตะ ยูซากุ ก็ได้ขึ้นไปบนเวทีของหอประชุม จากนั้นเมื่อรองประธานซูซูกิพูดว่า "เงียบ" ทั้งหอประชุมก็เงียบสงัดลงอย่างรวดเร็ว
"อะแฮ่ม ทุกคนก็คงจะทราบดีว่า ผมไม่ได้สนใจในการบริหารโรงงานเลย และผมก็ไม่ถนัดในการผลิตและจำหน่ายกระเป๋าเดินทางด้วย ดังนั้นผมจึงตัดสินใจตั้งแต่เนิ่นๆ แล้วว่าจะหาผู้สืบทอดที่เหมาะสม"
"คุณทาเคชิตะคือคนที่เหมาะสมที่ผมหาเจอ เขาไม่เพียงแต่เป็นนักศึกษาหัวกะทิจากมหาวิทยาลัยวาเซดะเท่านั้น แต่ยังได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากธนาคารอุตสาหกรรมแห่งประเทศญี่ปุ่นอีกด้วย"
"ผมเชื่อว่าด้วยความพยายามของคุณทาเคชิตะ บริษัทจะต้องก้าวหน้าไปอีกขั้นอย่างแน่นอน"
"ต่อไป ขอเชิญคุณทาเคชิตะมากล่าวชี้แนะแนวทางใหม่ๆ ให้กับทุกคนครับ"
มัตสึโมโตะ ยูซากุ ที่ยืนอยู่กลางเวที รู้สึกอึดอัดไปทั้งตัว เขารีบพูดถ้อยคำตามมารยาทสองสามประโยค แล้วก็ยื่นไมโครโฟนให้ทาเคชิตะ มาซาโตะ เหมือนกับกำลังส่งต่อมันฝรั่งร้อนๆ
"พนักงานของมัตสึโมโตะ แมนูแฟคเจอริ่งทุกท่าน สวัสดีตอนเช้าครับ"
"ผมชื่อทาเคชิตะ มาซาโตะ นักศึกษาปีสาม มหาวิทยาลัยวาเซดะ สิ่งที่ทำได้ผมก็จะทำ สิ่งที่เกินความสามารถผมก็จะไม่ทำ แต่หลังจากนี้ ความรับผิดชอบทั้งหมดของบริษัท ผมจะรับไว้แต่เพียงผู้เดียว"
คำพูดตอนเข้ารับตำแหน่งของทานากะ คาคุเอย์นั้นใช้ได้ผลดีมาก ทำให้ทาเคชิตะ มาซาโตะ ได้รับเสียงปรบมืออย่างล้นหลามในทันที
ใครบ้างล่ะที่จะไม่ชอบเจ้านายที่ไม่ยุ่งเรื่องงาน แต่กลับรับผิดชอบได้
แต่คำพูดเหล่านี้ก็สามารถปลุกระดมได้เพียงพนักงานระดับล่างเท่านั้น ผู้บริหารระดับสูงจริงๆ ก็แค่ฟังเป็นคำพูดตามมารยาท ดังนั้นสำหรับคนเหล่านี้ ทาเคชิตะ มาซาโตะ จึงได้แสดงของดีออกมาในการประชุมผู้บริหารหลังเลิกงานทันที
"นี่คือผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ผมประดิษฐ์ขึ้น และก็เป็นเหตุผลที่ธนาคารอุตสาหกรรมแห่งประเทศญี่ปุ่นให้การสนับสนุนผมอย่างเต็มที่"
ทาเคชิตะ มาซาโตะ วางกระเป๋าเดินทางแบบมีคันชักลงบนโต๊ะ สาธิตการใช้งานง่ายๆ แล้วก็ให้ทุกคนได้ลองดู
หัวหน้าฝ่ายผลิต มัตสึชิตะ ยูโตะ ตกตะลึงกับผลิตภัณฑ์นี้ในทันที เขารีบรับกระเป๋าเดินทางมาทดลอง แล้วก็พึมพำกับตัวเองอย่างเหม่อลอยว่า "ทำแบบนี้ก็ได้ด้วยเหรอ ไม่นึกเลยว่าจะเป็นแบบนี้ได้"
"ใช่แล้ว สุดยอดไปเลย"
"คราวนี้ดีแล้ว บริษัทจะได้เงินเยอะแยะเลย"
"ง่ายขนาดนี้ ทำไมฉันถึงคิดไม่ถึงนะ"
ผู้บริหารคนอื่นๆ ของมัตสึโมโตะ แมนูแฟคเจอริ่ง ก็ยอมรับในกระเป๋าเดินทางแบบมีคันชักเช่นกัน ใบหน้าของทุกคนแสดงออกถึงความสุข ความทึ่ง ความเสียดาย หรือความยินดี
แต่ในที่สุด หัวใจที่ลอยๆ ของทุกคนก็สงบลง
แค่ไม่ใช่คนโง่ ก็สามารถมองเห็นความสะดวกสบายและอนาคตของกระเป๋าเดินทางแบบมีคันชักได้ ทุกคนที่นี่ล้วนเป็นผู้คร่ำหวอดในวงการกระเป๋าเดินทางมาหลายสิบปี ย่อมจะเข้าใจเรื่องนี้ดียิ่งขึ้น
"ดีมาก ดูเหมือนว่าทุกคนจะพอใจกับผลิตภัณฑ์ใหม่"
"ท่านประธานครับ นี่ไม่ใช่แค่เรื่องพอใจหรือไม่พอใจแล้ว แต่เป็นเรื่องที่กำลังการผลิตของบริษัทอาจจะไม่เพียงพอต่อความต้องการ"
ตอนนี้ซูซูกิ เซนสุเกะ ดีใจจนเนื้อเต้น
เขาไม่คาดคิดว่าประธานคนใหม่ที่มาซื้อโรงงานของเขา จะสามารถนำผลิตภัณฑ์ระดับไพ่ตายออกมาได้ขนาดนี้
"ทุกคนพอใจก็ดีแล้วครับ"
ทาเคชิตะ มาซาโตะ คาดการณ์สถานการณ์นี้ไว้แล้ว เขาหันไปมองรองประธานอีกคนของบริษัท ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบด้านการตลาด โคบายาชิ ฮิโรอากิ
"โคบายาชิ คุณเป็นผู้รับผิดชอบด้านการตลาดของบริษัท คุณว่าผลิตภัณฑ์ล็อตแรกที่เราจะวางจำหน่าย ควรจะตั้งราคาไว้ที่เท่าไหร่ดีครับ"
"ผลิตภัณฑ์ล็อตแรกควรจะทำเป็นสินค้าระดับไฮเอนด์ ราคาหน้าโรงงานควรจะอยู่ที่ 20,000 เยนขึ้นไป ส่วนราคาขายปลีกก็ควรจะอยู่ที่ 30,000 เยนขึ้นไป แบบนี้ถึงจะทำกำไรได้สูงสุด"
โคบายาชิ ฮิโรอากิ ก็เป็นคนที่มีความสามารถมากเช่นกัน ก็เพราะมีเขานี่แหละ ปีที่แล้วที่ต้องเผชิญกับวิกฤตมากมาย มัตสึโมโตะ แมนูแฟคเจอริ่ง ถึงได้ขาดทุนไปเพียง 10 ล้านเยน
"ได้ครับ งั้นเราจะลงทุนด้านวัตถุดิบที่ต้นทุน 4,000 เยน แล้วก็ขายให้ตัวแทนจำหน่ายในราคา 20,000 เยน ส่วนราคาที่ร้านค้าต้องติดป้าย จะต้องเป็นราคาเดียวกันทั่วประเทศคือ 29,999 เยน"
ต้นทุนกระเป๋า 4,000 เยน ถือว่าเป็นการกระทำที่ใจกว้างมากของทาเคชิตะ มาซาโตะ แล้ว แบรนด์หรูทั่วไป หากไม่บวกกำไรเกิน 10 เท่า ก็ถือว่ามีคุณธรรมแล้ว
"ทางฝ่ายโรงงาน ไม่มีปัญหาอะไรใช่ไหมครับ" หลังจากคุยเรื่องการตลาดเสร็จ ทาเคชิตะ มาซาโตะ ก็หันไปมองรองประธานซูซูกิ
"ต้องใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในการปรับเปลี่ยนสายการผลิต และยังต้องซื้อเครื่องจักรใหม่ๆ อีกด้วย น่าจะต้องใช้จ่ายประมาณ 20 ล้านเยน"
ทันทีที่เห็นกระเป๋าเดินทางแบบมีคันชัก ซูซูกิ เซนสุเกะ ก็เริ่มคำนวณทันที ตอนนี้เมื่อเผชิญกับคำถามของทาเคชิตะ มาซาโตะ เขาก็สามารถอธิบายได้อย่างเป็นขั้นเป็นตอน
"ไม่มีปัญหาครับ คุณจัดการได้เลย" ทาเคชิตะ มาซาโตะ พยักหน้า แล้วพูดกับผู้จัดการฝ่ายการเงิน อุเอโนะ ชินอิจิ ว่า "อุเอโนะ จำไว้นะครับ ต่อไปรองประธานซูซูกิมีสิทธิ์เบิกเงินได้ตลอดเวลา 100 ล้านเยน ขอแค่ทำรายงานส่งให้ผมทีหลังก็พอ"
แผนเดิมของทาเคชิตะ มาซาโตะ คือเปลี่ยนตัวผู้จัดการฝ่ายการเงินและผู้จัดการฝ่ายบุคคลทันที แล้วก็หาคนที่เหมาะสมจากกลุ่มโทมนบัตสึ
แต่ไม่นาน เขาก็ตระหนักว่าแผนนี้ใช้ไม่ได้
ตอนนี้ญี่ปุ่นกำลังอยู่ในจุดสูงสุดของระบบจ้างงานตลอดชีพและระบบอาวุโส เขาไม่กล้าที่จะทำอะไรที่ขัดต่อสังคมส่วนใหญ่