พรุ่งนี้ฉันจะให้เกาเฉียงไล่เธอออก (ฟรี)

ซูหยางตัดสินใจรับตำแหน่งนิติบุคคลของบริษัทด้วยตัวเอง
ด้วยทักษะ การวิเคราะห์ธุรกิจเชิงคาดการณ์ เขาไม่กลัวความเสี่ยงใด ๆ
อีกทั้ง ต่อให้ไม่ได้เป็นนิติบุคคล แต่ในฐานะผู้ควบคุมบริษัทโดยแท้จริง หากเกิดเรื่องใหญ่ขึ้น เขาก็หนีไม่พ้นอยู่ดี
ในขณะเดียวกัน จวี้หลง ก็ส่งข้อมูลของผู้สมัคร 10 คนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง ผู้จัดการทั่วไปของบริษัทอาหาร มาให้ซูหยางพิจารณาอย่างรวดเร็ว
บุคคลเหล่านี้ล้วนเคยดำรงตำแหน่งบริหารในเครือร้านอาหารขนาดใหญ่ หรือแฟรนไชส์ร้านอาหาร
แต่ละคนมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 10 ปี ตรงกับคุณสมบัติที่ซูหยางต้องการ
เจียงจื่อหลินยังย้ำว่า ถ้ามีเวลาเพิ่มอีกสักหน่อย เขาสามารถหาคนที่เหมาะสมได้มากกว่านี้
ณ ตอนนี้ ประเทศไม่ได้ขาดแคลนบุคลากรด้านการบริหาร
แต่กลับขาดแคลนเจ้าของธุรกิจที่มีใจจะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองเหมือนซูหยาง
หลังจากกระบวนการจดทะเบียนบริษัทเสร็จสิ้น งานสัมภาษณ์ของซูหยางก็ใกล้จะเสร็จสมบูรณ์เช่นกัน
วิธีการสัมภาษณ์ของเขาเรียบง่ายมาก
เริ่มจากการประเมินระดับความสามารถด้านการบริหารของผู้สมัคร
จากนั้นตรวจสอบแนวคิดด้านการบริหารธุรกิจของพวกเขา พร้อมถามถึงระดับเงินเดือนที่ต้องการ
สุดท้ายคือใช้ การวิเคราะห์ธุรกิจเชิงคาดการณ์ เพื่อตรวจสอบว่า หากให้ผู้สมัครคนนั้นมานั่งตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปแล้ว สถานการณ์การดำเนินธุรกิจของบริษัทจะเป็นอย่างไร
ต่อให้พูดจาน่าฟัง ประสบการณ์ดูดี หรือให้คำตอบที่ถูกต้องขนาดไหน ก็ยังสู้การทดลองทำจริงไม่ได้
สุดท้าย ซูหยางเลือก จี๋กั๋วสง ชาวเมืองหรงเฉิง วัย 45 ปี
จี๋กั๋วสงมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมร้านอาหารมากกว่า 20 ปี
เขามีทักษะ การบริหารและจัดการเครือร้านอาหารขนาดใหญ่ระดับเชี่ยวชาญ และ การปรับปรุงห่วงโซ่อุปทานระดับเชี่ยวชาญ
เคยดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการเขต และ ผู้บริหารระดับสูง ของหนึ่งในบริษัทร้านอาหารรายใหญ่ของประเทศ
ภายหลัง เขาลาออกมาร่วมก่อตั้งแบรนด์ร้านอาหารของตัวเอง แต่สุดท้ายล้มเหลว
หลังจากธุรกิจล่มสลาย เขายังเคยเป็น ผู้จัดการทั่วไป ของเครือร้านอาหารขนาดกลาง
สองเดือนก่อน เครือร้านอาหารดังกล่าวล้มละลาย ทำให้เขาตกงาน
แม้ประวัติการทำงานของเขาจะดูไม่น่าประทับใจนัก แต่เมื่อเขาเข้ามาทำงานกับ อาหารจิ่วเซียง กลับแสดงผลงานออกมาได้ดีมาก
จี๋กั๋วสงอาจไม่ใช่ผู้สมัครที่โดดเด่นที่สุดในบรรดาคนที่มาสัมภาษณ์
แต่เขากลับเป็นคนที่เหมาะสมกับซูหยางมากที่สุด
เช่นเดียวกับ สวีเทียน ผู้สมัครวัย 35 ปี
เขามีทักษะ การบริหารและจัดการร้านอาหารขนาดใหญ่ระดับเชี่ยวชาญ และ การสร้างแบรนด์ร้านอาหารระดับเชี่ยวชาญ
แต่เขาเปิดปากเรียกร้อง หุ้นบริษัท 5% ตั้งแต่แรก
แน่นอนว่าการให้หุ้นไม่ใช่ปัญหา เพราะซูหยางเคยใช้ การวิเคราะห์ธุรกิจเชิงคาดการณ์ ทดลองมาแล้ว
ขอแค่เขาถือหุ้นเกิน 50% ระบบจะยังคงตัดสินว่าซูหยางเป็นเจ้าของบริษัท เงินเดือนและค่าจ้างของพนักงานก็ยังสามารถถูกระบบส่งคืนให้เขาได้
แต่เนื่องจากในอนาคต อาหารจิ่วเซียง จะเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ
สุดท้าย สวีเทียนจะเกิดความขัดแย้งกับซูหยางเรื่อง การเปิดระบบแฟรนไชส์ และจะต้องแยกทางกันในที่สุด
สวีเทียนเป็นคนมีความสามารถ มีแนวคิดบริหารที่ดี และเป็นตัวเลือกที่เหมาะกับเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่
แต่ เขาไม่เหมาะกับซูหยาง
ธุรกิจร้านอาหารไม่มีอำนาจควบคุมร้านแฟรนไชส์โดยตรง
อีกทั้งเงินเดือนพนักงานของร้านแฟรนไชส์ จะไม่ถูกระบบส่งคืนให้ซูหยาง
ซูหยางไม่ได้ต้องการแค่หาเงิน แต่เขาต้องการเพิ่มจำนวนพนักงานเพื่อปลดล็อกรางวัลต่าง ๆ จากระบบ!
สุดท้ายก็คือแนวคิดไม่ตรงกัน และไม่มีทางร่วมงานกันได้
ตรงกันข้าม จี๋กั๋วสง กลับเป็นคนที่มีนิสัยสุขุมกว่า
เขาไม่ได้เรียกร้องเรื่องหุ้น ขอเพียงแค่เงินเดือนปีละ 600,000 หยวน ก็เพียงพอ
ที่เขามาสมัครงาน ก็เพราะ ค่าตอบแทนสูงล่อตาล่อใจ
ถ้าไม่ใช่เพราะเงินเดือนก้อนโตนี้ เขาคงไม่คิดจะมาทำงานกับร้านอาหารของซูหยางแน่!
จี๋กั๋วสงเคยได้รับเงินเดือนมากกว่าล้านหยวนต่อปีในช่วงที่รุ่งเรืองที่สุด
แต่หลังจากผ่านความล้มเหลวมาหลายครั้ง ทำให้ความคาดหวังของเขาลดลงไปมาก
ซูหยางบอกกับจี๋กั๋วสงถึงแผนธุรกิจของตัวเอง โดยเน้นย้ำว่า จะไม่มีการเปิดร้านแฟรนไชส์ ในอนาคต
จี๋กั๋วสงยอมรับได้โดยไม่มีปัญหา
เขายังถามซูหยางว่าเตรียมเงินทุนไว้เท่าไรสำหรับการเปิดบริษัทอาหารและเครื่องดื่ม
ซูหยางตอบว่าเขาเตรียม เงินทุนเริ่มต้นอย่างน้อย 10 ล้านหยวน ซึ่งจะทยอยเข้าสู่บริษัท
พอได้ยินแบบนั้น จี๋กั๋วสงก็มีกำลังใจขึ้นมาทันที
เพราะไม่ว่าจะทำธุรกิจประเภทไหน เงินทุนคือสิ่งสำคัญที่สุด!
อย่างไรก็ตาม ตอนเซ็นสัญญา ซูหยางกลับเป็นฝ่ายเสนอ ให้จี๋กั๋วสง 5% หุ้นลม ด้วยตัวเอง
เพื่อกระตุ้นให้พนักงานอาวุโสวัย 40 กว่าปีคนนี้ มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น
หลังจากผ่าน การวิเคราะห์ธุรกิจเชิงคาดการณ์ พบว่า การให้หุ้นลม 5% กับจี๋กั๋วสง สามารถเพิ่มอัตราการเติบโตของบริษัทได้ถึง 20% และช่วยให้กำไรของบริษัทสูงขึ้นอีกด้วย
แต่ถ้าหากให้มากกว่านี้ ก็จะไม่มีความคุ้มค่าอีกต่อไป
หุ้นลมนี้ มีสิทธิ์รับเงินปันผล แต่ไม่สามารถโอนขายได้
หากจี๋กั๋วสงลาออกจากบริษัท หุ้นจะถูกริบคืนโดยอัตโนมัติ
ดังนั้นมันจึง ไม่กระทบต่อการควบคุมบริษัทของซูหยางแต่อย่างใด
ที่สำคัญ หุ้น 5% นี้อยู่ในหมวด “สวัสดิการพนักงาน”
เงินปันผลที่จ่ายให้จี๋กั๋วสง ระบบจะส่งคืนให้ซูหยางแบบเต็มจำนวน!
นอกจากนี้ ยังถือเป็นการใช้กฎของระบบช่วยลดภาษีได้อย่างชาญฉลาด
ตามกฎหมาย หากซูหยางในฐานะผู้ถือหุ้นใหญ่ ถอนเงินจากบริษัทออกมา จะต้องเสียภาษี อย่างน้อย 20%
แต่ถ้าหากซูหยางนำ 5% ของเงินปันผลให้จี๋กั๋วสงแทน หน้าที่เสียภาษีก็ตกเป็นของจี๋กั๋วสง
ตัวอย่างเช่น หากจี๋กั๋วสงได้รับเงินปันผล 100,000 หยวน
หลังจากหักภาษีแล้ว เขาอาจเหลือเงินใช้เพียง 80,000 หยวน
แต่ซูหยางจะได้รับเงินคืนจากระบบเต็ม 100,000 หยวน!
ไม่มีการหลบเลี่ยงภาษี แต่เป็นการใช้กฎอย่างชาญฉลาด รีดเอาเงินจากระบบมาได้อีก 20,000 หยวน!
สำหรับ หุ้นลม 5% ที่ซูหยางมอบให้ จี๋กั๋วสงรู้สึกดีใจมาก
สำหรับเขา นี่คือ โบนัสที่คาดไม่ถึง ทำให้เขามีแรงฮึดสู้อีกครั้ง!
ทันทีที่เซ็นสัญญากับซูหยาง ค่าความภักดีของเขาพุ่งขึ้นไปถึง 76
หลังจากเซ็นสัญญาและยืนยันได้ว่าซูหยาง เอาจริงกับธุรกิจนี้แน่นอน
จี๋กั๋วสงก็เริ่ม เรียกตัวอดีตลูกน้องเก่า ๆ ของเขามาเสริมทัพให้บริษัท หลังจากปรึกษากับซูหยางแล้ว
ลูกน้องเก่าของเขาบางคน กำลังตกงาน
บางคนก็ ทำงานที่เดิมแล้วไม่ค่อยราบรื่น เลยอยากย้ายที่ทำงานตามเขามา
ที่สำคัญ ซูหยาง เสนอเงินเดือนที่น่าสนใจมาก!
ในขณะเดียวกัน จี๋กั๋วสงยังแนะนำให้ซูหยาง จ้างรองผู้จัดการอีกสองคนผ่านบริษัทเฮดฮันเตอร์
ที่สำคัญที่สุดคือ ต้องหาฝ่ายการเงินที่ไว้ใจได้
นี่เป็นเรื่องที่ สำคัญอันดับหนึ่ง!
ในห้องเช่าของ เฉินลี่
ซูหยางนอนอยู่บนเตียง ลูบเส้นผมของเธอพลางพูดขึ้น
“พักนี้เธอพัฒนาขึ้นเยอะเลยนะ สุขภาพก็ดีขึ้นมาก!”
เฉินลี่เงยหน้าขึ้นมา กลอกตาใส่ซูหยาง
เธอฟังออกว่าซูหยาง แฝงความหมายอะไรไว้ในคำพูดนั้น!
“ได้ข่าวว่าเดือนนี้เธอได้ส่วนแบ่งตั้งสามหมื่นหยวน?”
ช่วงไม่กี่วันมานี้ เฉินลี่ช่วยหาลูกค้าให้ฟิตเนสอีกแล้ว
“เงินที่ฉันควรได้อยู่แล้ว”
“ฉันรู้”
หลังจากใช้เวลาอยู่ด้วยกันมาสักพัก ซูหยางค้นพบว่า เฉินลี่เป็นคนที่ค่อนข้างแปลก
เวลาปกติเธอเหมือน หายตัวไปจากโลก ไม่เคยโทรหาซูหยางเลย
แต่ถ้าซูหยางเป็นฝ่ายติดต่อไป เธอก็ ไม่เคยปฏิเสธ
บางที ซูหยางเองก็ไม่แน่ใจ ว่าใครกันแน่ที่กำลังเล่นกับใคร!
“ฉันเปิดบริษัทอาหารและเครื่องดื่มแล้วนะ”
“อืม”
“ต้องการฝ่ายการเงินสักคน”
จี๋กั๋วสงแนะนำให้เขาหา ฝ่ายการเงินที่ไว้ใจได้
พอซูหยางคิดไปคิดมา ดูเหมือนเฉินลี่จะเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด
เพราะในหมู่ญาติพี่น้องของเขา ไม่มีใครเชี่ยวชาญด้านนี้เลย
ส่วนฝ่ายการเงินของฟิตเนส ก็ดูเด็กเกินไป หรือไม่ก็มีวุฒิการศึกษาต่ำ
เอาไปทำงานที่บริษัทอาหารและเครื่องดื่ม คงคุมทีมไม่อยู่แน่ ๆ
ที่จริงแล้ว เขาไม่จำเป็นต้องส่งฝ่ายการเงินไปก็ได้
แต่เขากลัวว่า จี๋กั๋วสงจะไม่สบายใจ
จากการดูแผนการสรรหาคนของจี๋กั๋วสง ดูเหมือนเขาจะตั้งใจ ไม่รวบอำนาจไว้คนเดียว
เฉินลี่ตอบเบา ๆ “ฉันว่าทำงานที่ฟิตเนสก็ดีอยู่แล้ว”
เธอรู้สึกแบบนั้นจริง ๆ
งานที่ฟิตเนส เธอจัดการเสร็จหมดในเวลาไม่ถึงครึ่งวัน
ที่เหลือก็คือไปออกกำลังกาย เรียนโยคะ เรียนเต้นแอโรบิกกับเทรนเนอร์
พอเหนื่อยก็กลับไป นั่งเล่นในออฟฟิศ ดูซีรีส์ ฆ่าเวลาไปเรื่อย ๆ
ตราบใดที่ซูหยางไม่มาหา เธอจะได้นอนตั้งแต่สี่ทุ่มหรือห้าทุ่ม
เช้าก็ตื่นหกหรือเจ็ดโมงตรงเวลา
ไม่เคยนอนไม่หลับ ไม่เคยผมร่วง รอบเดือนก็มาตรงเวลา
ผิวพรรณก็ดีขึ้นจนรู้สึกว่าเด็กลงไปหลายปี!
เธอมักจะลากเก้าอี้ไปนั่งข้างหน้าต่างในออฟฟิศ ดื่มน้ำผลไม้ รับแสงแดดยามเช้า
รู้สึกเหมือน นี่แหละคือชีวิตที่มนุษย์ควรมี!
ช่วงนี้เธอไปเดินดูตลาดสัตว์เลี้ยง กำลังคิดจะซื้อสัตว์เลี้ยงสักตัว
แต่เธอยังลังเลอยู่ ระหว่างแมวกับหมา
ส่วนเรื่องของซูหยาง
เธอ เริ่มทำใจปล่อยวางได้แล้ว
เธอครองตัวเป็นโสดมาจนถึงอายุ 29 ปี
นานมาแล้วที่เธอ ทำใจได้ว่าจะไม่แต่งงานตลอดชีวิต
อย่างน้อยตอนนี้ ชีวิตของเธอก็ดีอยู่แล้ว
“เงินเดือนสองหมื่นหยวนต่อเดือน!”
เมื่อได้ยินตัวเลขนั้น เฉินลี่จ้องมองซูหยาง
เธอเม้มริมฝีปากแดงสดของตัวเองเล็กน้อย
เธอลังเลอยู่บ้าง
สองหมื่นหยวน ถือเป็นตัวเลขที่ล่อตาล่อใจไม่น้อย
ถึงแม้เดือนนี้เธอจะได้ส่วนแบ่ง สามหมื่นหยวน
แต่นั่นเป็นเพราะ เครือข่ายลูกค้าเก่าที่เธอสะสมมานาน!
เฉินลี่จ้องซูหยางนิ่ง ๆ
เธอหวังว่าเขาจะเสนอเงินเดือนที่สูงกว่านี้
ถ้าจ่ายให้เธอ มากพอ
ไปทำงานที่บริษัทอาหารและเครื่องดื่มก็ ไม่ใช่เรื่องที่เป็นไปไม่ได้
“พรุ่งนี้ฉันจะให้เกาเฉียงไล่เธอออก!”
“ไอ้สารเลว!”